Когда вы решите начать свою трудовую деятельность в Италии, вы должны учитывать, что если вы не являетесь резидентом Италии или гражданином ЕС, вы должны сначала получить работу, чтобы иметь возможность выполнять официальные рабочая виза, которая может быть двух видов:
- Рабочая виза (с рабочими квотами и без них)
- Виза для самозанятых.
Каждый год, в зависимости от состояния экономики страны, власти Италии выделяют квоты на рабочие места для граждан стран, не входящих в ЕС, и это определяется специальным указом, который выходит в конце года, называемым «декретом» о труде течет» (Flusi Decreto — Декрето флюси). Этот указ ограничивает допуск иностранных рабочих на итальянский рынок труда. В последние годы общее количество рабочих мест составляет около 30 000, при этом львиная доля доступных квот приходится на сезонные работы, а половина от общего количества квот приходится на переоформление действующих видов на жительство.
Что подразумевается под въездом с превышением квоты?
Так называемые «разрешения на въезд сверх квоты» относятся к разрешениям на въезд на работу в Италию в течение всего года, при этом количество рабочих мест не ограничено. В соответствии со ст. 27 сводного текста Законодательного декрета № 286/98, въезд в Италию вне квот разрешен:
Для работы и самозанятости:
- Руководители или высококвалифицированные сотрудники компаний, расположенных в Италии, или компаний, имеющих филиалы в Италии, или филиалы иностранных компаний со штаб-квартирой в одной из стран, входящих в ВТО. А также для руководителей итальянских компаний или компаний других стран ЕС, находящихся в Италии;
- преподаватели вузов, преподаватели иностранных языков в вузе;
- профессора университетов, соискатели научной степени или научные сотрудники итальянских университетов или научно-исследовательских институтов;
- переводчики;
- иностранцы в возрасте от 20 до 30 лет, которым разрешено заниматься волонтерской деятельностью, в церковных организациях, признанных государством, а также в добровольных организациях и объединениях общественно-полезного характера, при наличии соглашения между иностранцем и приглашающей стороной.
Только для трудоустройства следующие категории могут выходить за рамки годовых квот:
- горничные, работающие на итальянских граждан, проживающих за границей, но в настоящее время переезжающих в Италию, при этом трудовые отношения должны быть не менее одного года на условиях полной занятости;
- иностранцы, которым разрешено остаться для профессионального обучения, стажировки у итальянских работодателей, которые выполняют зависимую работу;
- работает для организаций или предприятий, действующих на территории Италии;
- работает в море;
- работники, зависящие от работодателей, физические или юридические лица, законно проживающие или имеющие офис за границей, которые временно переехали за границу с физическими или юридическими лицами, законно проживающими в Италии, для выполнения работы на территории Италии в соответствии с договором, заключенным между вышеупомянутыми физическими или юридическими лицами;
- работники цирков или передвижных представлений за границей;
- творческий/технический персонал для лирических, театральных, концертных и балетных постановок;
- танцоры/художники/музыканты, которые будут работать в развлекательных компаниях;
- артисты музыкальных, театральных и кинематографических учреждений, радио и телевидения и государственных организаций для проведения культурных и фольклорных мероприятий;
- профессиональные спортсмены;
- журналисты/официально аккредитованные корреспонденты и работающие в прессе или вещательных агентствах;
- лица, выполняющие исследовательскую работу или подрабатывающие в программах молодежного обмена, т.е лица на «равном основании”;
- профессиональные медсестры/медсестры, работающие в государственных и частных медицинских учреждениях.
Для оформления в консульстве Италии визы для самостоятельной работы вне квот необходимо предоставить следующий пакет документов:
- Nulla Osta — это официальное разрешение, выданное Questura в Италии со ст. 27
- Сертификат, выданный компетентным местным бюро по трудоустройству (Direzione Provinciale del Lavoro — Servizio Politiche del Lavoro), или копия официального заявления от законного представителя компании, подтверждающего, что заявитель не будет использоваться в качестве сотрудника.
- Договор найма.
- Подтверждение проживания. Вы должны предоставить один из следующих документов:
— договор аренды или документы о собственности; декларация в соответствии с частями 2 и 4 Закона № 15 от 01.04.1968;
— Декларация в соответствии с вышеуказанными положениями от итальянских или иностранных граждан, законно проживающих в Италии, которые имеют подходящее жилье, доступное заявителю, отвечающее минимальным требованиям, установленным региональным законодательством о государственном жилье.
- Документы, подтверждающие доход, полученный в предыдущем налоговом периоде в стране проживания. Доход должен превышать €8 400. Доход не может быть представлен как fidejussione bancaria или polizza assicurativa.